コードーグループCSR憲章
第二版2024.10.15
1
環境に関する方針
当社は、非鉄金属製品の販売と、非鉄金属屑（資源）の回収・選別を通じた循環型ビジネスモデルを通じて、持続可能な社会の実現を目指しています。具体的には、以下の取り組みを行います。
- 循環型ビジネスモデルの強化
- 当社は、循環型ビジネスモデルを通じて、資源の有効利用、環境負荷の低減に取り組んでいます。将来にわたって継続的に循環型システムを強化し、サプライチェーン全体において環境負担を軽減し、持続可能な資源管理を推進していきます。
- エネルギー効率の向上とCO2排出量の削減
- 当社は、事業活動におけるエネルギー消費の効率化を図り、CO2排出量の削減に取り組みます。リサイクル工程や物流において、エネルギー効率の高い設備の導入や再生可能エネルギーの利用を推進します。
- 環境関連法規の遵守
- 当社は、環境に関する法令や規制を遵守し、これに基づいた責任ある事業運営を継続的に行い、環境保護に努めます。
2
労働と人権に関する方針
当社は、全ての従業員が安全に、安心して、能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、以下の方針に基づき行動します。
- 多様性の尊重と相互理解の促進
- 当社は、性別、人種、国籍、年齢、障害の有無にかかわらず、多様な価値観や背景を持つ全ての従業員を尊重し、各従業員がその個性を活かせる職場環境を推進します。従業員の声を真摯に受け止め、互いに尊重し合う文化の醸成を目指します。
- 柔軟な働き方の推進
- 当社は、従業員が創造力を最大限に発揮できる職場環境を整備し、柔軟な働き方を推進するとともに、従業員が自らのライフスタイルや業務内容に応じて最適な働き方を選択できるよう、働き方の多様化と生産性向上を両立させる環境整備を推進します。
- 人権の尊重と安心・安全な労働環境の確保
- 当社は、全ての従業員の人権を尊重し、差別や強制労働を排除します。ハラスメントや不当な扱いの防止にも取り組み、安全で働きやすい労働環境を確保します。
- 能力開発と公正な評価の推進
- 当社は、従業員のスキル向上やキャリア成長を支援する取り組みを推進します。研修やキャリア支援の機会を提供し、客観的かつ裏付けのあるデータに基づき、全ての従業員が公平に評価される公正で透明な人事プロセスを確立し、長期的に成長できる環境を整備します。
- ハラスメントと差別の排除
- 当社は、ハラスメントや差別のない職場を実現するため、全従業員に対して公平で平等な環境を提供します。不当な扱いや差別行為に対しては厳正な対応を行い、従業員が安心して働ける環境を確保します。
3
倫理に関する方針
当社は、全ての事業活動において高い倫理基準を維持し、以下の行動指針に基づき、社会的責任を果たしていきます。
- 不正行為の排除
- 当社は、不正行為や違法行為のない職場を実現するため、倫理的な行動基準の整備を進め、全従業員に対して倫理教育を推進します。不正行為に対しては適切な対応を行い、リスクを未然に防ぐ体制の強化を目指します。
- 透明性の確保
- 当社は、事業活動における意思決定やプロセスにおいて、透明性を確保し、ステークホルダーに対して正確で誠実な情報開示を行います。また、全ての従業員が透明性を意識しながら、適切な業務運営を行うことを徹底します。
- 利益相反の回避
- 全ての従業員および経営者は、個人的利益が会社の利益に影響を及ぼすことのないよう、利益相反を回避し、公正な判断を下すことを徹底します。
- 公正な競争の推進
- 当社は、自由で公正な競争を推進し、法律や規則を遵守しながら、公正な市場競争に参加します。不正な競争行為や独占的な取引行為を排除します。
- 持続可能なビジネスパートナーシップの推進
- 当社は、サプライヤー選定において、長期的なパートナーシップを基盤とし、労働環境や人権に配慮し、公正で透明な取引を推進するとともに、持続可能なサプライチェーンの構築を目指します。
- 贈収賄の防止
- 当社は、不正な利益を得るための贈収賄を一切禁止し、事業活動における公正さを維持します。不当な便益の供与、受領、要求を排除し、誠実なビジネス活動を行います。